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聚焦企业竞争力 发挥民间智库新担当
来源:中国企业新闻网       时间:2017-11-14 14:25
中国管理科学研究院学术委员会在北京举行了袁勤生管理思想研究中心成立揭牌仪式。与会嘉宾对袁勤生提出的以人为本开明管理理念给予了高度评价,认为它有助于促进企业可持续发
中国管理科学研究院学术委员会在北京举行了“袁勤生管理思想研究中心”成立揭牌仪式。与会嘉宾对袁勤生提出的以人为本开明管理理念给予了高度评价,认为它有助于促进企业可持续发展,不断提升企业竞争力,应广泛推广应用。袁勤生管理思想研究中心的成立,是我国民间智库的一个典范,有助于推动我国管理科学面对新挑战,加速创新发展。
 
    袁勤生为原江苏常熟江南仪表总厂厂长,现为常熟市名城实业有限公司总裁,高级经济师,其集50多年来先后在国有企业、集体企业、乡镇机关以及民营企业工作的实际经验,总结提炼的以人为本开明管理理念,具有独创性和鲜明的中国特色。
 
    眼下,企业和社会普遍实施的是防范性管理,甚至是补救性管理。而袁勤生管理思想的重要特征和亮点是激励管理,注重激发人的自觉性和主观能动性。袁勤生总结出的心爱工作激励法、参与管理激励法、言者有功激励法等12种“以人为本的一体化激励工作法”,早在上世纪90年代就获得了由中共中央宣传部、新华社举办的半月谈全国思想政治工作创新奖特等奖。
 
    与会嘉宾认为,袁勤生管理思想具有丰富的内涵,有站在全局的角度,促进平衡发展的战略管理;有尊重人、理解人、对任何管理对象首先换位思考而后决策的人性化管理,有不断强化激励措施的持续推进式管理;也有将管理向外延伸促进规范员工社会行为的中国特色开放式管理。他提出的许多观点,如“鼓励员工假积极”“允许员工七进七出”“实行言者有功”“提倡爱一行再干一行”“爱什么学什么”“反对管理使用罚款,不准平均按人头,分等级,按系数发奖金”“设立自知之明奖”“纠正错误奖”“引进人才不能放首位,人尽其才就是才”“一线工人每周轮当总部值班长”等,通过在其所在公司的实践,产生了良好的经济和社会效果。
 
    下一步,袁勤生管理思想研究中心将集合各方力量,深入开展以人为本开明管理研究,更好地服务企业和社会发展。
 
    袁勤生现被南京大学等8所大专院校聘为客席教授,他也是我国企业家中率先出版企业管理专著的人。
 

责任编辑:小七

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