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力促企业工会规范化建设
来源:中国企业新闻网       时间:2017-08-12 12:55
星级班组如何建设才能不落窠臼?优秀企业文化如何让员工入脑入心?群众性经济工作怎样拔得头筹?这些曾经让工会干部思索的难题,在上药控股有限公司有了覆盖全国的互相交流和
  星级班组如何建设才能不落窠臼?优秀企业文化如何让员工入脑入心?群众性经济工作怎样拔得头筹?这些曾经让工会干部思索的难题,在上药控股有限公司有了覆盖全国的互相交流和学习的平台。今年,上药控股有限公司工会连续第七年举办全国参控股公司工会主席论坛,形成了具有上药控股特色的工会工作交流促进模式,加入上药控股的企业通过工会主席论坛,取得了“真经”,促进企业劳动关系和谐发展。
 
  上药控股近年迎来了高速发展阶段,通过积极并购,上药控股目前在13个省市控股近30家当地医药商业公司。企业规模逐渐扩大,职工人数越来越多,但大部分外地企业的工会组织均是属地化管理,部分企业不仅工会规范化建设与上药控股有脱节的现象,工会工作水准也存在“落差”。针对外地新加盟企业工会组织的实际情况,上药控股有限公司工会于2011年首次举办了全国参控股公司工会主席论坛,至今历时七年。论坛的规模历经了从小到大,逐步打响品牌的过程,参与论坛的企业从第一届全国各地的15家参控股公司工会主席和工会干部,拓展到了今年的沪内外19家控股企业。
 
  论坛为全国各地的工会工作者提供了交流学习的平台。上药控股是一家以药品分销为核心的全国性现代医药供应链服务企业,旗下企业的业务高度相似,因此职工队伍的情况和工会工作有着许多共同之处,彼此之间可以借鉴学习。上药控股工会借此平台,大力弘扬上药企业文化和理念,今年的论坛以企业班组建设为主题,来自全国各地的8家单位的工会主席分别对公司的概况及经营情况作了介绍、5位来自不同企业、不同岗位的卓越班组长分别就班组建设的成功经验和瓶颈问题作了分享与探讨、上药控股工会主席王勇对公司的企业文化和战略发展作了宣讲。
 
  劳动竞赛、星级班组创建、评先争优等内容都陆续成了论坛关注的焦点,上药控股工会也针对企业所需、工会所能做的内容发出倡议。七年来,许多外地企业在工会规范化建设方面取得了长足进展。宁波医药股份有限公司被上药控股收购控股之后,通过工会主席论坛的平台,有效对接上药控股和集团工会的先进管理理念。宁医公司工会在深入了解了上药的企业文化与管理理念后,提出要打造和谐之家、暖心之家、活力之家、服务之家和学习成长之家的“五家”目标。在上药工会和上药控股工会的倡导下,宁医公司工会组织员工积极参与到群众性经济工作中,2015年该公司工会被上药控股工会评为“管理提升、降本增效”优秀组织奖。今年上药控股项目成果在宁医复制落地,鼓励精益首创项目申报,并将精益项目开展列为部门参评年度先进集体的必要条件。
 
  据了解,上药控股工会将进一步深入推进全国工会主席论坛和开展全国职工艺术节,强化控股公司文化认同与融合,增加控股公司的归属感。
 

责任编辑:小七

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